-
Oproepkracht in dienst: regels en verplichtingen
Werk je met oproepkrachten? Lees welke regels gelden voor oproepcontracten, zoals de oproeptermijn, het jaarlijkse urenaanbod en loondoorbetaling.
-
Loonkostenvoordeel (LKV): korting voor bepaalde werknemers
Met het loonkostenvoordeel krijg je als werkgever een tegemoetkoming als je oudere of arbeidsbeperkte werknemers in dienst neemt. Lees de doelgroepen, bedragen en hoe…
-
Ketenregeling: hoeveel tijdelijke contracten mag je geven?
De ketenregeling bepaalt hoeveel tijdelijke contracten je achter elkaar mag geven voordat een vast contract ontstaat. Lees de regels, de tussenpoos en uitzonderingen in…
-
Loondoorbetaling bij ziekte en Wet poortwachter: de stappen
Wordt een werknemer ziek, dan betaal je tot twee jaar loon door en moet je de stappen van de Wet verbetering poortwachter volgen. Lees…
-
Transitievergoeding berekenen: formule en voorbeelden
Bij ontslag of het niet verlengen van een contract heeft je werknemer recht op een transitievergoeding. Lees hoe je hem berekent, wat het maximum…
-
Werkkostenregeling (WKR): vrije ruimte en vrijstellingen uitgelegd
Met de werkkostenregeling geef je personeel onbelaste vergoedingen en verstrekkingen. Lees hoe de vrije ruimte werkt, welke gerichte vrijstellingen er zijn en wanneer je…
-
Personeel aannemen: stappenplan voor je eerste werknemer
Je eerste werknemer aannemen? Dit stappenplan laat zien wat je moet regelen: van loonheffingennummer en arbeidscontract tot verzuimverzekering en arbodienst.
-
Dga-salaris: hoe hoog moet je gebruikelijk loon zijn?
Als directeur-grootaandeelhouder moet je jezelf een gebruikelijk loon betalen. Lees hoe de gebruikelijkloonregeling werkt, wat het minimum is en wanneer je lager mag gaan…