Neem je iemand in dienst die moeilijk aan werk komt, zoals een oudere werkzoekende of iemand met een arbeidsbeperking? Dan kun je recht hebben op een loonkostenvoordeel (LKV). Dat is een jaarlijkse tegemoetkoming in de loonkosten.
Voor welke werknemers?
| Doelgroep | Maximaal per jaar | Duur |
|---|---|---|
| Oudere werknemer (56 jaar of ouder, met uitkering) | € 6.000 | Maximaal 3 jaar |
| Arbeidsgehandicapte werknemer | € 6.000 | Maximaal 3 jaar |
| Werknemer uit de doelgroep banenafspraak | € 2.000 | Maximaal 3 jaar |
| Herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer | € 6.000 | Maximaal 1 jaar |
Het bedrag hangt af van het aantal verloonde uren. De werknemer moet minimaal 1.248 uur per jaar werken voor het volledige bedrag.
De bedragen en voorwaarden kunnen wijzigen. Controleer de actuele regels bij de Belastingdienst en het UWV.
Hoe vraag je het aan?
- Je werknemer (of jij met machtiging) vraagt binnen drie maanden na de start van het dienstverband een doelgroepverklaring aan bij het UWV of de gemeente.
- Je vermeldt in je aangifte loonheffingen dat je het LKV wilt toepassen.
- Na afloop van het jaar berekent de Belastingdienst het LKV en betaalt het uit, meestal in de loop van het volgende jaar.
Let op
- Zonder doelgroepverklaring geen LKV, ook niet met terugwerkende kracht.
- De doelgroepverklaring moet je in je loonadministratie bewaren.
- Het LKV geldt alleen voor werknemers in loondienst, niet voor zzp’ers of uitzendkrachten.
Andere regelingen
Naast het LKV zijn er andere regelingen voor werkgevers, zoals loonkostensubsidie via de gemeente voor mensen met een arbeidsbeperking en een no-riskpolis van het UWV, waarbij het UWV bij ziekte een uitkering betaalt. Lees ook personeel aannemen.
Veelgestelde vragen
Kan ik meerdere LKV’s voor dezelfde werknemer krijgen?
Nee. Per werknemer krijg je maar één LKV tegelijk, het hoogste waarop je recht hebt.
Wat als de werknemer binnen het jaar vertrekt?
Dan krijg je het LKV naar verhouding van het aantal verloonde uren.
Geldt het LKV ook voor parttimers?
Ja, maar het bedrag is lager als de werknemer minder dan 1.248 uur per jaar werkt.
