Geef je personeel tijdelijke contracten? Dan moet je rekening houden met de ketenregeling. Die voorkomt dat werknemers eindeloos tijdelijke contracten krijgen. Na een bepaald aantal contracten of een bepaalde periode ontstaat automatisch een vast contract.
De hoofdregel: 3 contracten in 3 jaar
Je mag een werknemer maximaal drie tijdelijke contracten geven, binnen een periode van maximaal drie jaar. Wordt een van die grenzen overschreden, dan krijgt de werknemer automatisch een contract voor onbepaalde tijd.
| Situatie | Gevolg |
|---|---|
| 4e tijdelijke contract | Wordt automatisch een vast contract |
| Contracten samen langer dan 3 jaar | Het contract dat de 3 jaar overschrijdt, wordt vast |
| 3 contracten van samen 2,5 jaar | Nog geen vast contract |
De tussenpoos
Zit er tussen twee contracten een periode van meer dan zes maanden, dan begint de keten opnieuw. Is de tussenpoos zes maanden of korter, dan tellen de contracten bij elkaar op.
Er zijn plannen om de ketenregeling aan te passen, onder meer door de tussenpoos te verlengen. Controleer de actuele stand van de wetgeving.
Afwijken via de cao
In een cao kan van de ketenregeling worden afgeweken, bijvoorbeeld door meer contracten of een langere periode toe te staan voor bepaalde functies. Kijk dus altijd of er een cao van toepassing is.
Opvolgend werkgeverschap
Laat je een werknemer eerst via een uitzendbureau werken en neem je hem daarna zelf in dienst voor hetzelfde werk? Dan tellen de contracten bij het uitzendbureau mogelijk mee voor de ketenregeling. Dit heet opvolgend werkgeverschap.
Aanzegplicht
Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer moet je de werknemer uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk laten weten of het contract wordt verlengd en onder welke voorwaarden. Doe je dat niet, dan ben je een vergoeding van maximaal een maandsalaris verschuldigd.
Transitievergoeding
Loopt een tijdelijk contract af en verleng je het niet, dan heeft de werknemer recht op een transitievergoeding.
Veelgestelde vragen
Telt een proeftijd mee voor de ketenregeling?
Een proeftijd is onderdeel van het contract zelf, dus het contract telt gewoon mee.
Geldt de ketenregeling ook voor oproepkrachten?
Ja. Ook oproepcontracten voor bepaalde tijd tellen mee. Lees ook oproepkracht.
Mag ik iemand na drie contracten via payroll laten werken?
Een payrollwerknemer heeft in veel opzichten dezelfde rechten als je eigen werknemers. Ook dan kan opvolgend werkgeverschap gelden.
