Je investeert in een medewerker, die bouwt kennis en klantcontacten op, en vertrekt vervolgens naar de concurrent. Om dat te voorkomen spreken veel werkgevers een concurrentiebeding af. Maar zo’n beding is alleen geldig als je aan strikte voorwaarden voldoet.
Wat is een concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding beperkt een werknemer om na zijn vertrek op een bepaalde manier te gaan werken. Meestal mag hij een tijd lang niet bij een concurrent werken of een concurrerend bedrijf beginnen, vaak binnen een bepaald gebied.
Concurrentiebeding of relatiebeding?
| Concurrentiebeding | Relatiebeding | |
|---|---|---|
| Wat het verbiedt | Werken bij of voor een concurrent | Zakendoen met klanten of relaties van de werkgever |
| Hoe zwaar | Breed en ingrijpend | Beperkter |
| Kans dat de rechter het matigt | Groter | Kleiner |
De voorwaarden
- Het beding moet schriftelijk zijn afgesproken, bijvoorbeeld in het arbeidscontract.
- De werknemer moet meerderjarig zijn.
- In een tijdelijk contract mag een concurrentiebeding alleen als de werkgever schriftelijk motiveert waarom het nodig is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.
Zonder die motivering is een concurrentiebeding in een tijdelijk contract ongeldig.
Waar kijkt de rechter naar?
Ook een geldig beding kan door de rechter worden beperkt of geschrapt als het de werknemer onbillijk benadeelt. De rechter weegt onder meer:
- de duur van het beding (bijvoorbeeld één of twee jaar)
- het geografische gebied
- de functie en de kennis die de werknemer heeft
- of de werknemer zelf ontslag nam of werd ontslagen
- of de werknemer door het beding moeilijk ander werk vindt
Uit de praktijk
Te breed afgesproken
Een webbureau sprak met een junior designer een concurrentiebeding af voor twee jaar in heel Nederland. Na haar vertrek wilde ze bij een reclamebureau beginnen. De rechter vond het beding te zwaar voor een juniorfunctie zonder vaste klantrelaties en schorste het. Een relatiebeding voor de eigen klanten van het webbureau had waarschijnlijk wel standgehouden.Boete bij overtreding
Vaak staat bij een concurrentiebeding een boete, bijvoorbeeld een vast bedrag per overtreding plus een bedrag per dag dat de overtreding voortduurt. De rechter kan een buitensporige boete matigen.
Er ligt een wetsvoorstel om het concurrentiebeding verder te beperken, onder meer in duur en met een vergoeding voor de werknemer. Controleer de actuele regels voordat je een nieuw beding afspreekt.
Tips voor werkgevers
- Kies waar het kan voor een relatiebeding: dat is minder zwaar en houdt vaker stand.
- Beperk duur en gebied tot wat echt nodig is.
- Motiveer het beding in een tijdelijk contract goed en schriftelijk.
- Laat een nieuw beding opnieuw tekenen als de functie van de werknemer flink verandert.
