Eindigt een arbeidscontract op initiatief van de werkgever, dan heeft de werknemer meestal recht op een transitievergoeding. Dat geldt ook als je een tijdelijk contract niet verlengt. In dit artikel lees je hoe je de vergoeding berekent.
Wanneer heeft een werknemer recht op een transitievergoeding?
- Bij ontslag via het UWV of de kantonrechter
- Als je een tijdelijk contract niet verlengt
- Als de werknemer zelf ontslag neemt door ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever
Het maakt niet uit hoe lang het dienstverband duurde: de transitievergoeding geldt vanaf de eerste werkdag.
De formule
De transitievergoeding is 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar, naar rato voor een gedeeltelijk jaar.
Tot het maandsalaris reken je ook vakantiegeld, een vaste dertiende maand, vaste toeslagen en variabele looncomponenten die in de afgelopen drie jaar zijn betaald.
Rekenvoorbeeld
| Bruto maandsalaris incl. vakantiegeld | € 3.780 |
| Dienstverband | 5 jaar en 6 maanden |
| Berekening | 1/3 x € 3.780 x 5,5 |
| Transitievergoeding | € 6.930 |
Gebruik onze rekentool transitievergoeding om het bedrag snel uit te rekenen.
Maximum
De transitievergoeding is gemaximeerd. Het maximum is een vast bedrag dat jaarlijks wordt aangepast (in 2026 € 102.000), of een jaarsalaris als dat hoger is.
Wanneer hoef je geen transitievergoeding te betalen?
- Bij ontslag door ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer
- Als de werknemer zelf ontslag neemt (behalve bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever)
- Bij ontslag voor de AOW-leeftijd of daarna
- Bij werknemers jonger dan 18 jaar die gemiddeld 12 uur per week of minder werken
Kleine werkgevers en compensatie
Beëindig je het contract van een werknemer die twee jaar ziek is geweest? Dan kun je de transitievergoeding laten compenseren door het UWV. Ook kleine werkgevers die stoppen wegens pensionering of ziekte kunnen in bepaalde gevallen compensatie krijgen.
Kosten aftrekken
Je mag bepaalde kosten aftrekken van de transitievergoeding, zoals kosten voor scholing of outplacement die de werknemer helpen om ander werk te vinden. Daarvoor moet de werknemer wel vooraf schriftelijk akkoord zijn gegaan.
Veelgestelde vragen
Is de transitievergoeding belast?
Ja. Het is loon en je houdt er loonheffing op in.
Wanneer moet ik de transitievergoeding betalen?
Uiterlijk een maand na het einde van het dienstverband.
Geldt de vergoeding ook bij een vaststellingsovereenkomst?
Bij ontslag met wederzijds goedvinden is er geen wettelijk recht, maar meestal wordt een vergelijkbare vergoeding afgesproken.
